WAT IS PAYROLL – werkgever

Payroll = loonlijst en meer…

Payrolling is een dienst waarbij een payroll organisatie het juridisch werkgeverschap overneemt van een onderneming. De onderneming selecteert zelf medewerkers en vraagt Payroll@Work om hen in dienst te nemen. Vervolgens worden zij ingeleend, net als bij uitzenden. De makkelijkste omschrijving voor payrolling is dan ook: “Uitzenden zonder werving”.

Waarom payrollen?

Payroll is met name geschikt als je mensen op tijdelijke contracten in dienst hebt. Veel organisaties hebben flexwerkers in dienst en komen er achter dat de salarisadministratie, verzuimbegeleiding en juridische vraagstukken veel tijd & geld kosten. Met payrolling kan dit allemaal worden uitbesteed. Als werkgever werf en begeleid je je werknemer, Payroll@Work doet de rest. Ook draagt Payroll@Work eventuele risico’s bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.

De zelf geworven medewerker kan tot 5.5 jaar tijdelijk “op de payroll” bij Payroll@Work, in tegenstelling tot de huidige maximaal 2 jaar die geldt binnen de wet werk en zekerheid. Voor MKB ondernemers is payroll daardoor zowel voor tijdelijke als mogelijke vaste aanstellingen een prima middel om risico te spreiden en toch een goed team samen te stellen.

  • Vind je dat de salarisadministratie van je flexibele medewerkers veel tijd kost?
  • Maak je je zorgen over ziekte of arbeidsongeschiktheid?
  • Voel je je onzeker over alle nieuwe wetgeving en ontslagregels?
  • Is die ingehuurde ZZP-er eigenlijk een werknemer?
  • Wil je de zekerheid dat je personeel in goede handen is?

Heb je bovenstaande vragen met “Ja” beantwoord? Dan is payroll wellicht iets voor jou.

Een aantal voordelen op een rij:

  • Geen minimale urenafname
  • Geen afkoopfee, na overname medewerker
  • Geen werkgeversrisico
  • Geen salarisadministratie en belastingaangifte
  • Geen risico op inlenersaansprakelijkheid
  • Geen verschil in beloning voor de medewerker
  • Abu lid
  • Nen 4400-1 gecertificeerd
  • Lokaal opererend en betrouwbaar